Plus d’options de partage
L’annee 2020 fut particuliere en tout point. Sa pete sanitaire a bouleverse tous les facons pour travailler ainsi que collaborer du boutique, faisant entrer davantage l’univers expert au sein de votre sphere personnelle et augmentant nos inegalites femmes-hommes . Malgre tout, n’a en pas grand chose entache notre volonte d’?uvrer pour l’egalite avec ses les femmes et nos hommes dans les equipes Uber.
Nous nous sommes mobilises concernant accompagner parfaitement sa mise en place d’un teletravail qualitatif concernant l’ensemble de et tous , ainsi, avons redouble d’efforts pour continuer a Realiser d’une diversite ainsi que l’inclusion Votre c?ur pour la culture d’entreprise et ner, promouvoir et faire progresser le poste des dames dans ce agence.
Dans l’optique d’accompagner et soutenir tous les employes au cours de sa hurle sanitaire, nous avons cree de la autre politique codifiant mon cadre expert souple pour les parents et les aidants, dans l’optique qu’ils puissent pour la soir bosser et prendre lait pour leurs amis. Nous avons egalement ameliore la facon dont nous venons de aide aux personnes souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour nos collaborateurs de la aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper en materiel utile du teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee dans l’optique d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte avec Notre periode d’adaptation au boulot pour distance
Au-dela d’la gestion de l’impact une crise sanitaire concernant des equipes, nous avons mis en place de nouvelles mesures structurantes pour aboutir pour une plus grande representation et parite. De complement quelques actions initiees l’annee precedente , nous avons mis du place de nouvelles initiatives pour continuer pour progresser dans les objectifs concernant le temps
- Des candidats differents nous appliquons maintenant votre regle de Mansfield , lequel exige que 30 % quelques candidats prevues pour Le emploi, de promotion et des mouvements horizontaux soient identifies tel “historiquement sous-representes”.
- Politique de remuneration dans ce politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement des resultats du regard pour l’egalite pour traitement afin de lire lorsque inconsciemment ces dames n’ont Manque ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise une description Plusieurs metiers de la vente aux femmes via Linkedin, un metier ou elles seront sous-repre sentees.
- Notre reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue Le role tr vraiment concernant ?uvrer pour cette diversite du mobilisant les femmes et leurs pour notre entreprise sur ce theme. Un reseau a propose quelques sessions techniques (comment negocier Ce salaire; maquee de parole du public; demasquer et reagir aux habitudes sexistes…) ; a developpe un planning concernant encourager leurs hommes pour devenir etre quelques allies pour leurs collegues femmes ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a Plusieurs personnalites sur le theme en leadership feminin.
Grace pour ces actions concretes , et malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu votre note de 99/100 via l’Index egalite femmes/hommes en 2020. C’est votre meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis de continuer pour reduire l’ecart de remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses les femmes et tous les hommes , ainsi, pour atteindre Le ecart pour 0.7% de faveur quelques jeunes filles i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi Notre note maximale liee a toutes les augmentations au retour pour maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires pour l’entreprise, cinq seront Plusieurs dames et 5 seront quelques hommes, puisse de la autre amelioration par rapport au score pour l’annee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent a nos faire rayonner dans cette communaute. Et pour ne jamais les voir comme acquis. Du tant que https://besthookupwebsites.net/fr/ourtime-review/ femme a ma tete d’une boutique pour technologie du France, j’ai de pensee toute particuliere concernant toutes celles , lequel travaillent au sein des secteurs du transport ainsi que votre tech, ou les femmes seront i nouveau sous-representees – dans les metiers d’une conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, l’ensemble de branches confondues.
A Le titre, j’ tiens egalement pour saluer ma determination des jeunes femmes chauffeurs qui utilisent cette application en permanence, dont j’ai eu Notre devoir pour rencontrer certaines lors pour faire mes deplacements partout de France pour votre retrouve Plusieurs chauffeurs lors de ma maquee de poste. J’ai une pensee particuliere concernant Pauline, femme chauffeur sa plus ancienne pour se servir de l’application Uber, pour Samia qui fait parti des chauffeurs qui ont conduit sans relache Plusieurs personnels de sante au cours de Ce premier confinement, ou Djamila qui est la femme chauffeur pour avoir realise Votre environ courses avec Grace a Uber.
